Prečo si manažéri vyberajú ľudí, ktorí im NEpomáhajú s expanziou firmy?

...a aké sú možnosti odhalenia toho, ako mi ktorý človek môže v skutočnosti pomôcť?

  • Prečo už životopis nestačí?
  • Aké sú slabiny klasických spôsobov prijímania ľudí?
  • Ako vedieť, s kým spolupracovať?
  • Repríza do 4.5.2017 do 12:00

Chcete expandovať. Zistíte, že potrebujete ľudí. Pozriete sa na životopisy... a zistíte, že neviete, ako si vybrať najvhodnejšieho človeka pre danú prácu.

Možno ste sa už aj spálili a „horúci kandidát“ sa ukázal ako úplne nevhodný. Vás to potom stálo energiu, čas, peniaze a v horšom prípade aj zhoršenie vzťahov na pracovisku.

Podľa mňa existuje na určité miesto vždy vhodný človek. Aké nástroje ale existujú na to, aby ste túto vec odhalili??

Vyhnite sa chybám, ktoré urobilo množstvo ľudí pred vami. Pozrite si webinár, kde sa dozviete o rôznych možnostiach odhalenia toho, kto pred vami sedí. Kliknite vpravo.

Martin Mikláš

Volám sa Martin Mikláš. Od roku 2003 konzultujem s majiteľmi firiem ohľadne ich života, zdravia a najmä podnikania.

Na koniec minulého roka som si naplánoval stretnutie naživo ohľadne komunikácie... behom nasledujúcich týždňov sa zjavili desiatky záujemcov o túto tému.

Preto som sa rozhodol spraviť niečo aj pre ľudí v online svete. Verím, že z toho môžu profitovať všetci ľudia, ktorí si vyberajú svojich kolegov alebo partnerov.

Sú ľudia, ktorí behom troch mesiacov absolvovali viac ako 3 tréningy naživo so mnou, ako sa im táto téma zapáčila... ak totiž plánujete otvárať ústa, je dobré vedieť, ako je kto geneticky nastavený a čo mu vyhovuje. Odhaľovanie rôznych osobností je pekná zábava. 🙂 Pozrite sa aj vy, ako môžete zlepšiť svoje podnikanie, život a vzťahy. Prihláste sa na webinár.

  • Prečo už životopis nestačí?
  • Aké sú slabiny klasických spôsobov prijímania ľudí?
  • Ako vedieť, s kým spolupracovať?
  • Repríza do 4.5.2017 do 12:00

Chcete expandovať. Zistíte, že potrebujete ľudí. Pozriete sa na životopisy... a zistíte, že neviete, ako si vybrať najvhodnejšieho človeka pre danú prácu.

Možno ste sa už aj spálili a „horúci kandidát“ sa ukázal ako úplne nevhodný. Vás to potom stálo energiu, čas, peniaze a v horšom prípade aj zhoršenie vzťahov na pracovisku.

Podľa mňa existuje na určité miesto vždy vhodný človek. Aké nástroje ale existujú na to, aby ste túto vec odhalili??

Vyhnite sa chybám, ktoré urobilo množstvo ľudí pred vami. Pozrite si webinár, kde sa dozviete o rôznych možnostiach odhalenia toho, kto pred vami sedí. Kliknite vpravo.

Až 85 % úspechu závisí na PQ...

…napriek tomu sa väčšina ľudí stále sústredí na vedomosti alebo znalosti. Áno, sú dôležité, ale žiaľ iba na 15 %. Ak sa chcete pridať k ľuďom, čo vedome zvyšujú svoje PQ (a dozvedieť sa, čo to je), prihláste sa do bezplatného online kurzu cez políčko nižšie.

Spamu sa vyhýbam. Môžete sa preto kedykoľvek odhlásiť a už odo mňa nebudete nič počuť.